S to S, SECRET TO SURVIVE, SUCCESS & SATISFY

Banyak teori, konsep dan slogan motivasi yang mungkin pernah kita pelajari melalui bacaan, tontonan, atau pelatihan langsung dari sang motivator.  Topik atau jargon motivasi pun sangat beragam, seperti Rahasia Sukses, Kaya di Usia Muda, Hidup Mulia, Sukses adalah Hak Saya, Sukses Luar Biasa, Mencari Super Sukses dan sebagainya.  Semua moto atau jargon tersebut intinya adalah bagaimana Anda bisa fokus menguasai dan menerapkan prinsip sukses yang diajarkan yang pada akhirnya apabila dijalani dengan sungguh-sungguh maka dengan cepat Anda akan mendapatkan hasil yang diinginkan.

Saya tak hendak menyaingi atau membanding-bandingkan antara konsep motivasi yang sudah exist di tengah masyarakat dari berbagai kalangan motivator dengan apa yang ada dalam rumusan saya pribadi.  Melainkan, sharing ini saya maksudkan hanya untuk menambah perbendaharaan wawasan dan informasi Anda, siapa tahu akan mendatangkan kontribusi yang positif bagi raihan pribadi Anda dalam mengarungi kehidupan ini.  Setelah melalui pengamatan panjang, hipotesis sederhana serta pendalaman hubungan sebab dan akibat dari berbagai interaksi dan observasi yang saya lakukan selama ini, saya menemukan makna dari S to S (Secret to Survive, Success or Satisfy) dalam segala hal, antara lain survive dan success dalam membina hubungan baik, sebagai professional pada sebuah organisasi bisnis bahkan survive dan success dalam membangun usaha (bisnis) Anda sendiri.

S to S yang saya rumuskan dan formulasikan secara sederhana itu, menggunakan filosofi tentang keresahan, kekhawatiran, kepedulian “TANPA TEPI BAJU”.  Dalam bahasa Inggris saya perkenalkan dengan istilah HEMLESS concern.  HEM berarti border atau tepi baju, sehingga HEMLESS dimaknai sebagai TANPA TEPI BAJU.  Bisa dibayangkan bagaimana resah dan gelisahnya kita jika memakai sebuah baju yang tidak rapi pada bagian pinggirnya, tidak ada bordiran atau jahitan yang jelas, atau kalaupun ada jahitan tetapi tidak rapi?.  Pastilah orang tidak nyaman jika menggunakan baju TANPA TEPI, bukan?.  Maka, salah satu kiat efektif untuk bisa bertahan (survive), lebih dari itu juga untuk sukses (success) bahkan bisa puas atau memuaskan (satisfy), hendaknya yang bersangkutan memiliki kekhawatiran, perhatian atau kepedualian (concern) pada kondisi tanpa TEPI BAJU (hemless) secara filosofis sekaligus juga untuk bisa mengingat dan mengaplikasikannya secara gambling dalam keseharian.

HEMLESS  concern merupakan singkatan dan makna dari kepedulian, perhatian dan kekhawatiran terhadap 7 (tujuh) hal utama sebagai syarat untuk survive, success atau satisfy, yang direpresentasikan oleh 7 huruf pada kata HEMLESS yaitu:

H, Health.

Banyak orang ingin survive dan sukses tetapi tidak memperdulikan kesehatan dirinya.  Bahwa tanpa sehat, mustahil orang bisa survive apalagi sukses.  Sehat yang dimaksud disini bukan saja sehat secara fisik, melainkan yang lebih penting lagi adalah sehat secara mental.  Fisiknya mungkin sehat dan sempurna, tetapi bagaimana dengan mentalnya?.

E, Energy.

Dalam diri seseorang telah tertanam berbagai sumber energi yang bisa di-recharge setiap saat mereka butuhkan.  Energi tersebut dapat dikategorikan menjadi dua bagian, yaitu energi positif dan energi negative.  Tidak sedikit orang saat ini, dengan sadar ataupun tak sadar telah banyak melakukan pemborosan diri dengan memancarkan (mengeluarkan) lebih banyak energi negative ketimbang energi positif dari dirinya.  Padahal, rahasia untuk survive, sukses atau satisfy adalah dengan lebih banyak mengeluarkan dan menggunakan energi positif yang tanpa batas dan selalu terberharukan itu.

M, Motivation.

Orang selalu mengaku memiliki motivasi untuk melakukan sesuatu, tetapi ketika ditanya lebih lanjut, “apa yang mendasari Anda untuk melakukan ini?” atau “kenapa Anda melalukan hal ini?”, jawabannya kebanyakan belumlah tegas.  Antara lain ada yang menjawab, “saya tidak tahu persis kenapa atau untuk apa”, “ya.. hanya untuk coba-coba saja”, atau bahkan dengan mengatakan “siapa tahu hidup saya berubah?”.  Sejatinya, dia belumlah memiliki dan belumlah peduli dengan yang namanya MOTIVASI.  Jika dia concern dengan motivasinya, mestilah ada jawaban yang pasti mengenai “ dari mana saya?, dimana saya saat ini? Dan hendak kemana saya?”.  Jika sudah ada tujuan akhir yang hendak dicapai, maka bisa dikatakan seseorang itu sudah mantap motivasinya, sehingga potensinya atau probabilitanya untuk survive, success atau satisfy tentulah akan jauh lebih besar.

L, Learning.

Orang yang bisa bertahan hidup, sukses bahkan selalu puas dan memuaskan adalah mereka yang selalu peduli dan perhatian dengan apa yang disebut sebagai proses pembelajaran (learning).  Meskipun pada kenyataannya sudah lumayan banyak yang dia tahu, tetapi dia selalu merasakan masih jauh lebih banyak hal yang belum diketahuinya.  Tak pernah dia berani untuk mengatakan dialah yang paling tahu, atau mengatakan dia tak perlu diberitahu karena sudah tahu, apalagi untuk mengucapkan “saya sudah tak perlu belajar”.

E, Execution.

Sehat, memiliki energi positif, sudah termotivasi serta terus belajar saja tidak cukup bisa membuat orang survive, sukses dan satisfy.  Tanpa execution (tindakan nyata) atau action, tidak ada pembuktian bahwa Anda sudah melakukan sesuatu untuk lolos dan bertahan, untuk sukses dan memuaskan.  Keseimbangan antara wacana, semangat dan pembuktian adalah mutlak diperlukan untuk survive dan sukses.  Jika Anda memiliki ide atau rencana-rencana untuk pengembangan usaha (bisnis) Anda, maka segeralah mengambil action (execution) untuk membuat mimpi itu menjadi kenyataan.

S, Social.

Pada sisi yang lain, kesadaran akan makhluk sosial yang perlu mencintai dan dicintai, perlu bekerjasama dengan orang lain, perlu membantu dan dibantu adalah bagian yang tak dapat dipisahkan dari sebuah rahasia untuk survive, success dan satisfy.  Tidak ada seorangpun manusia yang bisa mengerjakan dan melalui segala sesuatunya di dunia ini tanpa bantuan orang lain sedikitpun.  Dengan kerjasama, maka banyak masalah yang akan bisa dipecahkan, lebih banyak jalan atau alternative solusi yang dapat ditempuh serta lebih maksimal hasil yang akan bisa diraih.

S, Spiritual.

Akhirnya, survival, sukses dan sebuah kepuasan hanyalah akan diraih dan mampu bertahan lama jika seseorang memiliki kepedulian dan perhatian terhadap kemampuan spiritualitasnya.  Dia sadar sesadar-sadarnya bahwa manusia hanya bisa membuat rencana, ada zat lain yang lebih berkuasa dan lebih menentukan.  Sebagai salah satu makhluk ciptaan Tuhan, diapun menyadari dan memiliki konsep untuk apa dia hidup?, yaitu adalah demi sebuah kebaikan dan kemaslahatan bagi alam, lingkungan serta manusia lainnya.

Jika Anda sudah memiliki semangat dan keinginan untuk survive, success dan satisfy, maka periksalah diri Anda masing-masing.  Apakah Anda sudah memiliki kepedulian dan perhatian yang memuaskan atas 7 aspek di atas?.  Seandainya ada aspek yang belum, maka fokuskanlah untuk memperhatikan hal-hal tersebut.

Untuk konsultasi, silahkan kirimkan email ke walnegjas@3positif.com atau info@3positif.com dan telepon ke PT. Tiga Positif Paradigma 021-75905509.

  

5 Kiat Jitu untuk Cepat Mendapatkan Pekerjaan.

Pada edisi sebelumnya kita sudah mendiskusikan mengenai ”5 Alasan Kenapa Seseorang Harus Cepat Kerja?”.   Saat ini, saya ingin berbagi dengan Anda tentang ” 5 Kiat Jitu untuk Cepat Mendapatkan Pekerjaan”.  Setelah Anda menyadari betapa urgent-nya mendapatkan pekerjaan, maka kini saatnya berkonsentrasi untuk menyusun strategi bagaimana agar segera mendapatkan pekerjaan tersebut.  Berikut ini adalah 5 Kiat Jitu yang bisa dijadikan bahan dorongan bagi Anda untuk lekas mendapatkan pekerjaan.

Pertama: Rubah  Paradigma dan Sikap Mental Anda.

Paradigma adalah cara seseorang mendeskripsikan, memahami dan menafsirkan dunia sekelilingnya.  Hal ini semacam gambaran bathin.  Sedangkan Sikap Mental adalah merupakan perpaduan antara cara pandang dan cara bersikap (perilaku) yang melahirkan karya/tindakan nyata (sesuatu yang terlihat).  Untuk bisa bersaing mendapatkan kerja dengan cepat, salah satu modal awal yang harus Anda miliki adalah adanya paradigma dan sikap mental positif dan sukses.  Diantara contoh paradigma positif dan sukses itu apabila dihubungkan dengan strategi mencari kerja adalah: mencoba memandang sesuatu tantangan dengan cara penyelesaian yang berbeda-beda, selalu berpikir kreatif dan inovatif (tidak terpaku pada pola-pola tradisional atau pola yang biasa dilakukan orang lain), meningkatkan gaya penampilan dan komunikasi yang positif, serta mencoba memanfaatkan jaringan pertemanan atau perkenalan dengan sebanyak-banyaknya.  Sedangkan beberapa contoh sikap mental positif dan sukses yang ada kaitannya dengan proses mencari kerja antara lain adalah: Selalu berpikir, bertindak dan berakhir positif, memiliki integritas yang layak dibanggakan, menunjukkan adanya ambisi yang kuat untuk maju dan sukses, serta senang mengatakan BISA (can do mentality).

Jika anda selalu berusaha dan membiasakan berpikir positif maka semangat Anda untuk mencari kerja tidak akan pernah padam ditelan oleh waktu dan banyaknya usaha yang telah anda lakukan.  Anda akan berhenti hanya bila Anda memang telah menemukan pekerjaan itu sendiri.  Integritas yang layak dibanggakan akan terlihat saat Anda melalui proses test tertulis dan wawancara, terlihat misalnya bagian kejujuran Anda, disiplin Anda, serta komitmen Anda terhadap suatu permasalahan atau tugas yang diujikan.  Adapun ambisi yang kuat untuk maju dan sukses bisa digambarkan dari raut muka dan bahasa tubuh Anda dalam menghadapi proses wawancara, juga dari ada atau tidaknya visi, misi dan target bekerja yang jelas dari Anda.  Salah satu pertanyaan yang sering dilontarkan oleh pewawancara adalah: ”Apa cita-cita Anda dalam 5 tahun mendatang?”.  Apabila Anda merasa belum memiliki sikap mental dan paradigma seperti yang dicontohkan di atas, maka sekaranglah saatnya untuk merubahnya (merekonstruksinya) dengan cepat, cerdas dan sungguh-sungguh.

Kedua:  Memahami realita diri dan lingkungan dunia usaha.

Tidak sedikit di antara pencari kerja sekarang ini masih terlalu mengedepankan idealisme tinggi dalam memasuki dunia pekerjaan.  Maunya bekerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, bekerja dengan posisi atau institusi yang sesuai dengan keinginannya, serta hendak bekerja langsung sebagai karyawan tetap dengan gaji yang tinggi.  Pertanyaannya adalah apa modal kuat yang dimiliki untuk bisa mendapatkan idealisme tersebut?, sementara di sisi lain Anda sudah menyadari pentingnya cepat bekerja.  Apakah Anda memiliki keistimewaan atau kekhususan yang jarang atau sedikit dimiliki oleh calon pekerja lain?.  Misalnya, perawakan fisik serta penampilan yang sangat menonjol?, nilai akademik yang sempurna?, keahlian khusus?, prestasi khusus yang sudah dikenal publik atau jenis keistimewaan lainnya?.  Jika memang Anda memiliki satu atau lebih dari keistimewaan tersebut, maka Anda sangat layak untuk berada pada antrian paling depan untuk segera bekerja.  Tapi, jika yang terjadi malah sebaliknya bahwa tidak terlalu banyak yang bisa kita tonjolkan selain adalah kemauan dan semangat yang tinggi untuk bekerja, maka berpikirlah realistis dan segera antisipasi  kekurangan itu dengan cerdas. 

Anda tidak hanya dituntut untuk memahami realita diri sendiri, namun juga diharapkan mampu melihat realita lingkungan dunia usaha saat ini.  Ada diantara industri yang memang sedang tidak banyak membutuhkan regenarasi pekerja (bahkan cenderung mengurangi) antara lain karena dampak krisis global, namun juga masih banyak kategori industri lainnya yang justru masih sangat membutuhkan pekerja-pekerja baru baik permanen maupun kontrak.  Kejelian Anda memahami realitas lingkungan dunia usaha ini, juga akan membantu Anda untuk lebih efektif dan lebih cepat dalam menemukan pekerjaan.  Ingat sekali lagi, bahwa hal yang paling mendesak adalah bagaimana memperoleh pekerjaan, bukan bekerja sesuai cita-cita atau latar belakang pendidikan Anda.  Pada proses lebih lanjut (meskipun sedikit panjang atau lama), secara perlahan tapi pasti diharapkan Anda akan lebih percaya diri dan berkemampuan untuk menemukan pekerjaan yang dicita-citakan atau sesuai latar belakang akademis.

Ketiga: Semangat Bekerja untuk Memenuhi Kebutuhan.

Berpikir realistis seperti kiat yang kedua tadi, diharapkan mampu mengantarkan Anda untuk memiliki semangat mencari kerja yang berorientasi untuk memenuhi kebutuhan.  Bahwa kebutuhan saya untuk bekerja saat ini adalah tertuju kepada tiga hal pokok yaitu: untuk secepat mungkin menghentikan ”hutang” kepada orang tua saya, untuk mengusahakan membayar (baca membalas) hutang yang sudah terjadi selama ini kepada orang tua saya selagi mereka masih hidup, serta untuk mulai membiayai hidup saya dan masa depan secara mandiri secepat mungkin.  Kebutuhan yang harus dipenuhi inipun harus dihitung secara cermat dan realistis.  Sebagian orang mengatakan bahwa tawaran gaji Rp. 1.500.000 itu masih kecil (tanpa dia mencoba untuk menghitung kebutuhan real bulanannya), juga sebagian yang lain mengatakan bahwa tawaran gaji Rp. 700.000 itu cukup dan akan diambilnya (juga tanpa menghitung terlebih dahulu kebutuhan real-nya per bulan).  Yang lebih tepat dalam mempertimbangkan untuk menerima atau menolak sebuah tawaran itu adalah dilandaskan atas pertimbangan ”nilai kebutuhan hidup Anda saat ini dan satu tahun ke depan”.  Jika tawaran gaji adalah lebih besar atau paling tidak sama dengan nilai kebutuhan Anda, maka tidak ada alasan untuk tidak menerima pekerjaan tersebut.  Namun, jika tawarannya sangat jauh di bawah nilai kebutuhan Anda per bulan, maka kenapa Anda mau menerima tawaran tersebut?.

Untuk itulah Anda perlu sebelumnya untuk merumuskan (menghitung sendiri) berapa besarnya kebutuhan bulanan Anda itu secara realistik?.  Diantara komponen kebutuhan bulanan yang harus Anda perhitungkan adalah biaya transportasi kerja, makan-minum, jajan, rekreasi, pakaian dan asesoris serta kebutuhan untuk menabung dan membantu orang tua.  Begitu Anda dapat total nilai kebutuhan bulanan tersebut, maka jadikanlah nilai itu sebagai patokan dasar Anda untuk bernegosiasi dan memutuskan dengan cepat, apakah Anda akan menerima atau menolak tawaran tersebut. Semakin cepat Anda mampu menghitung dan memiliki nilai kebutuhan bulanan Anda, membuat Anda lebih yakin dan mampu lebih cepat dalam memanfaatkan target pekerjaan.

Keempat:  Tebar beberapa pancing untuk dapat satu ekor belut yang memuaskan.

Untuk mendapatkan satu pekerjaan, maka saya sering menginspirasi peserta training saya dengan teori memancing belut.  Biasanya jika hendak mendapatkan seekor belut, maka sang pemancing memasang lebih dari 3 benang pancing yang berisi umpan.  Jika pancingan yang satu tidak sukses, maka masih ada harapan dari pancingan kedua atau ketiga, demikian seterusnya.  Yang terpenting bahwa usaha kita tidak boleh sedikit (kurang banyak), dan Tuhan tentu Maha Melihat dan Memperhatikan usaha hamba-Nya itu.  Jika usaha kita lebih banyak, maka tidak mungkin akan berakibat HAMPA tanpa hasil.  Dengan memakai teori menebar beberapa pancing untuk  hasil seekor belut, maka jangan pernah merasa cukup atau maksimal untuk mengirim lamaran, mendatangi wawancara, mengirim email dan cara-cara memperoleh kesempatan kerja lainnya.  Kalau perlu, cadangkan anggaran satu sampai dua bulan gaji untuk diinvestasikan dalam kegiatan melamar pekerjaan.  Mengirimkan CV dan surat lamaran sebanyak 50 kali untuk berharap satu atau dua kali panggilan wawancara adalah hal biasa, kalau perlu 75 kali bahkan 100 kali.  Yakinlah, bahwa Tuhan menjanjikan sebuah kemudahan di balik suatu kesulitan.  Di balik usaha keras dan perjuangan yang serius, maka akan menghasilkan sebuah berkah dan rejeki yang diinginkan.  Jangan pernah ragu dengan investasi awal Anda untuk memperoleh pekerjaan tersebut.  Cari peluang dan informasi sebanyak mungkin, apalagi akses informasi sudah semakin banyak dan lengkap (internet, facebook, pameran, open house, dan lain-lain).

Kelima:  Evaluasi dan Fokus Pada Kekuatan & Peluang Anda.

Dalam perjalanannya menemukan sebuah target pekerjaan, Anda pun perlu melakukan evaluasi dari upaya-upaya yang sudah Anda lakukan.  Di bagian mana yang masih gagal serta dibagian mana yang nyaris lolos?.  Apa kekuatan Anda yang membuat proses itu nyaris berhasil? Dan sebaliknya apa kelemahan Anda yang menjadikan proses itu tidak menemukan hasil?.  Jika evaluasi dilakukan secara rutin, secara cepat Anda akan mampu mengetahui kekuatan dan kelemahan itu, dan langsung bisa memperbaikinya pada kesempatan mendatang.  Fokuslah kepada kekuatan dan peluang Anda.  Satu hal yang terkadang sering menjadi dilema adalah ketika kita tergoda oleh beberapa pilihan atau informasi yang kelihatannya menguntungkan pada saat yang bersamaan.  Misalnya, Anda mendapatkan informasi, panggilan serta beberapa peluang untuk minggu depan dalam waktu yang relatif bersamaan.  Anda bingung, mana yang harus dipersiapkan?, mana yang harus didahulukan?.  Disinilah letak pentingnya evaluasi kekuatan dan kelemahan Anda.  Jika Anda sudah menguasai hal itu, maka pilihlah peluang yang dapat Anda fokuskan untuk mengelaborasi (menonjolkan) kekuatan Anda.  Jangan buang waktu Anda untuk mencoba lagi yang cenderung berhadapan dengan kelemahan Anda, lebih baik fokuskan diri untuk peluang yang bisa menonjolkan kekuatan Anda.

Selamat mencoba dan semoga Anda bisa meraih pekerjaan lebih cepat!.

Oleh:  Walneg S. Jas

Motivator Keluarga Indonesia-Managing Director PT. Tiga Positif Paradigma

5 Alasan Kenapa Lulusan Kuliah/Sekolah Harus Perlu Cepat Kerja ?

Dalam setiap kelas pelatihan tentang ” Sikap Mental dan Paradigma Sukses” yang saya berikan kepada calon pencari kerja (lulusan kuliah atau SLTA), pertanyaan pertama yang selalu saya ajukan kepada mereka adalah: ”Untuk apa Anda mencari kerja saat ini?”.  Jawaban spontan yang keluar sangat beragam, mulai dari untuk belajar kerja, mencari pengalaman, coba-coba mandiri, sudah lama nganggur, pengen aja pak, sampai kepada untuk mencari uang dan membantu orang tua.  Hanya sekitar 20% sampai 30% dari mereka yang sudah memiliki jawaban mantap seperti yang saya harapkan, yaitu ” kerja untuk mencari uang guna memenuhi kebutuhan hidup saya!”.  Dorongan mencari kerja dengan tujuan  untuk mencari uang dalam rangka memenuhi kebutuhan  hidup, memiliki makna dan implikasi yang sangat serius dan nyata bagi usaha yang bersangkutan dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.  Juga, akan sangat berpengaruh terhadap kelanggengan dan kesuksesan dia dalam menjalani pekerjaan yang akan/sudah didapatkan.  Memenuhi kebutuhan hidup dalam hal ini, bukan saja untuk memenuhi urusan transport, makan, minum, rekreasi dirinya sendiri, tetapi juga termasuk di dalamnya untuk menabung, membantu orang tua serta saudara lainnya.

Sebagian besar (lebih dari 70%) lulusan Perguruan Tinggi atau SLTA yang saat ini sedang menghadapi dilema antara menganggur dan sulitnya mencari kerja dengan sikap mental yang tidak menyegerakan bekerja (tidak tergerak untuk cepat bekerja), mungkin tidak menyadari hal yang mendasar itu.  Sebenarnya kemampuan dia untuk berhasil dalam mencari kerja atau kesuksesannya bertahan dengan sebuah pekerjaan yang sudah diraih sangat ditentukan oleh kebulatan tekad, misi, motivasi serta prinsip kemandirian yang sudah dicanangkannya, ” kenapa saya mesti cepat untuk mendapatkan pekerjaan?”.  Sebetulnya, secara teknis setiap orang yang sudah lulus kuliah atau sekolah memiliki peluang dan kemapuan kecerdasan serta keterampilan yang sama untuk bisa mendapatkan pekerjaan.  Namun, kenapa sedikit orang yang berhasil memperoleh pekerjaan diantara sebagian besar orang lain yang tetap belum berhasil bekerja?.  Persoalan utamanya terletak sekali lagi pada utuhnya keyakinan, tekad dan motivasi bekerjanya.  Bagi sebagian besar lulusan perguruan tinggi/sekolah, segera untuk mendapatkan pekerjaan bukanlah sesuatu hal yang menjadi prioritas nomor satu, kalaupun sudah menjadi prioritasnya (diucapkan di mulut, sudah terbayang dalam pikirannya) namun belum tergambar dalam bentuk tindakan nyata (usahanya) yang secara sungguh-sungguh memang sudah ”nguber” pekerjaan itu. 

Untuk itu, mari  kita coba untuk sejenak berpikir sehat, mari kita berdiskusi tentang ”KENAPA LULUSAN KULIAH/SEKOLAH PERLU CEPAT KERJA?”.  Ada 5 (lima) alasan kenapa seseorang yang sudah lulus kuliah/sekolah HARUS cepat bekerja;

Alasan 1: Anda ”Berhutang”  Rp. 370 Juta Kepada Orang Tua!.

Pernahkah terpikir untuk mencoba menghitung, berapa besar pengorbanan, investasi khususnya dalam bentuk materi (uang) yang telah dikeluarkan oleh orang tua kita untuk membesarkan kita sampai hari ini?.  Orang tua memang wajib membesarkan anaknya, dan juga tak pernah berharap untuk sebuah pengembalian nilai uang itu dari anaknya. Tapi, anak yang berpikir positif dan sadar akan tugasnya sebagai seorang anak, hendaknya sekali-sekali mencoba menghitung berapa besar ”hutang” itu kepada orang tua?.  Berapa biaya yang sudah terbelanjakan oleh orang tua kita sejak kita dikandungnya sampai detik ini (jika kita masih belum bekerja)?.  Jika Anda terlahir dari keluarga yang biasa (sederhana) saja, dan jika usia Anda sekarang ini 22 tahun, percayakah Anda bahwa ”Hutang” kepada orang tua sudah mencapai Rp. 370 juta?.  Dan jika Anda lulusan SLTA (18 tahun), paling tidak sudah menghabiskan Rp. 260 juta dari perjuangan, tetes keringat dan banting tulang kedua orang tua Anda.  Apalagi bagi Anda yang terlahir dari keluarga mampu (menengah ke atas), mungkin bisa mencapai angka 1 Milyar ’berhutang’ pada orang tua di usia 22 tahun?.  Kaget dengan Angka itu?, coba lihat tabel ilustrasi ”Hutang Pada Orang Tua” di bawah.

Coba bayangkan, nilai uang seperti di atas itu tidak sedikit bukan?.  Coba lihat kondisi orang tua kita sekarang, pancaran wajahnya sudah mulai menyiratkan keletihan dan sisa-sisa keperkasaannya sudah mulai memudar seiring dengan perjalanan waktu.  Apakah tidak terbayang kapan bisa ”membayar” hutang tersebut?.  Apakah tidak ada keinginan untuk membalas pengorbanan mereka dengan tidak lagi diberi uang tapi memulai untuk memberi uang kepada mereka?.  Apakah pernah juga menghitung berapa pengorbanan non materi yang mereka berikan juga untuk kita sampai detik ini?.  Seandainya Anda sudah bisa memberi uang kepada orang tua, maka seakan-akan Anda sudah mampu ”membayar” hutang kepada orang tua, meskipun mereka tidak berharap dibayar.  Orang tua mana yang tidak akan senang dan merasa terbayar pengorbanannya jika melihat anaknya sudah mulai bekerja dan mendapatkan uang sendiri?. 

Alasan Kedua:  Harus Segera Menghentikan Hutang Secepatnya.

Jika Anda sudah meresapi alasan pertama di atas, maka semestinya sebagai orang yang normal dan memiliki kesadaran pribadi, Anda akan mengambil langkah untuk segera menghentikan atau ”menyetop” hutang itu kepada orang tua Anda.  Bayangkan, jika hari gini Anda masih malas, kurang semangat, maju-mundur dan tidak yakin bisa mencari kerja atau tidak berhastrat segera hendak bekerja, bagaimana jadinya hutang tersebut?.  Tentulah akan semakin besar dan membesar dari hari ke hari, minggu ke minggu dan seterusnya.  Bukan hanya hutang yang semakin besar, tapi resikonya kemudian adalah waktu dan kemampuan Anda untuk ”membayar” (baca membalas) hutang tersebut semakin berkurang.  Bahkan, malah Anda tiba-tiba akan kehabisan waktu untuk sempat membalas jasa dan pengorbanan orang tua Anda seandainya Tuhan memutuskan orang tua kita untuk suatu waktu meninggalkan kita dari dunia ini.  Ketika Anda baru menemukan kerja dan baru akan mulai memberi uang kepada orang tua, beliau bisa jadi tidak lagi bersama kita (meskipun hal ini adalah sesuatu yang tidak kita harapkan/inginkan), atas kuasa dan kehendak Tuhan.

Bayangkan, jika 22 tahun berhutang Rp. 370 juta, maka artinya dalam satu tahun Anda dibiayai kurang lebih Rp. 16 juta (angka yang mungkin selama ini tidak pernah kita sadari).  Apabila sampai tahun depan masih minta uang dan tergantung kepada orang tua, maka akan bertambah lagi beban mereka minimal Rp. 16 juta untuk mengurus kita.  Tidakkah Anda berkehendak dan terpanggil untuk segera menghentikan hutang tersebut?.  Tidakkah Anda berkeinginan untuk keluar dari kemalasan, keseriusan dan kesungguhan dalam mencari kerja nsekarang juga?.  Peluang kerja itu ada dimana-mana, buktinya Tabloid Peluang Kerja ini ramai oleh iklan perusahaan yang membutuhkan kerja kan?.

Alasan Ketiga:  Tanggung Jawab Masa Depan Berada di Tangan Anda.

Dua alasan di atas baru menggugah kita dari segi penyadaran akan tidak ternilainya investasi dan pengorbanan orang tua untuk kita, serta tumbuhnya keinginan untuk segera menghentikan ”HUTANG” itu secepat mungkin.  Lalu, bagaimana dengan masa depan Anda mulai sekarang sampai hari tua Anda nanti?.  Apakah tetap masih dibebankan kepada orang tua untuk memikulnya?.  Tidak, tanggung jawab tersebut haruslah segera Anda ambil alih dan pikirkan secara serius.  Anda punya segudang keinginan, cita-cita dan mimpi-mimpi untuk masa depan bukan?.  Sebut saja keinginan untuk membina rumah tangga, memiliki anak dan keluarga yang bahagia, memiliki rumah, kendaraan, perhiasan bahkan ingin belajar dan sekolah lagi.  Di samping itu juga keinginan mulia untuk membantu orang, mendalami agama serta semangat sosial lainnya bukan?.  Bagaimana dan kapan Anda bisa memulai mengambil alih tanggung jawab tersebut kalau Anda sekarang masih belum bekerja dan menghasilkan uang?.  Banyak saya mendengar pengalaman orang yang akhirnya hidup dalam kefrustasian, hidup susah (sebenarnya dibuat-buat susah) serta hidup penuh konflik hanya gara-gara terlambat sadar dan terlambat mempersiapkan masa depannya.  Sebagian besar mereka masih terlena dengan kekuatan orang tua dengan fasilitas dan kasih sayang yang diberikan selama ini.  Dan ketika kesenangan demi kesenangan tersebut perlahan-lahan hilang karena usia senja dan kemampuan orang tua yang semakin pudar, maka mereka pun baru terperanjat kaget dan tak kuasa menerima kenyataan hidupnya.

Maka ingatlah wahai kawan, Anda perlu sungguh-sungguh mendapatkan pekerjaan segera sebelum datang kesulitan dan kenyataan pahit itu.

Alasan Keempat:  Waktu Produktif hanya 40% dari umur kita.

Satu lagi penyadaran yang bisa saya sajikan disini yaitu tentang waktu produktif setiap manusia.  Waktu produktif berbeda nyata dengan usia produktif.  Usia produktif didefinisikan secara umum adalah sebagai tingkat usia dimana orang mampu untuk bekerja atau menghasilkan sesuatu.  Sedangkan waktu produktif adalah waktu yang benar-benar akhirnya bisa dipakai untuk beraktivitas/berusaha dalam rangka menghasilkan sesuatu.  Usia produktif bisa saja terlihat lebih lama, misalkan seseorang dikatakan memiliki usia produktif mulai dari umur 17 tahun (tamat SLTA) sampai umur 55 tahun, berarti terdapat paling tidak 38 tahun usia produktif, usia dimana orang dianggap kuat dan mampu menghasilkan sebuah karya (mampu bekerja).  Padahal, jika dilihat dari segi waktu produktif, maka sejak usia 17 tahun sampai 65 tahun (diumpamakan umur rata-rata manusia Indonesia adalah 65 tahun), terdapat hanya sekitar 15,2 tahun (jauh lebih kecil dibandingkan 38 tahun usia produktif) untuk berbuat, menghasilkan sesuatu dan mencapai keinginan-keinginan di dunia.

Lawan dari waktu produktif saya istilahkan sebagai  waktu non produktif, artinya waktu yang kita lalui untuk hal-hal yang tidak berhubungan langsung dengan aktivitas menghasilkan sesuatu atau aktivitas bekerja, misalnya tidur, istirahat, makan, main, mandi, berkendaraan, menonton, santai, dll.  Bukan berarti bahwa waktu non produktif itu semuanya tidak baik, contohnya berteman, makan, dan tidur.  Namun, kegiatan-kegiatan yang sangat kita butuhkan untuk keseimbangan hidup itu tidak secara langsung berhubungan dengan aktivitas pekerjaan/karya kita sehari-hari.  Dan, ada juga waktu non produktif yang memang dihabiskan untuk hal-hal yang kuirang baik.  Untuk lebih mengetahui ilustrasi waktu non produktif yang kita lalui setiap hari, dapat dilihat pada ilustrasi hitungan di bawah ini.  Jadi, sebenarnya kita punya hanya 9.5 jam per hari ( 40%) untuk bisa melakukan pekerjaan untuk mencapai tujuan-tujuan hidup yang sudah direncanakan sebagai mimpi atau cita-cita tersebut.

Jangan dikira usia produktif yang ada sekitar 38 tahun sejak Anda berumur 17 tahun akan dapat dimanfaatkan secara seluruhnya untuk berproduksi.  Semakin Anda menunda-nunda bekerja maka semakin habislah peluang Anda untuk memanfaatkan sisa waktu produktif Anda.  Dengan memahami fakta ini, diharapkan Anda akan segera mengambil tindakan cepat dan berusaha lebih gigih dan keras lagi dalam mendapatkan kesempatan bekerja.

 Alasan Kelima:  Peluang Pun Hanya Datang Sekali dan Semakin Terbatas.

Kondisi persaingan yang ada, ketersediaan lapangan kerja yang semakin kecil porsinya dibandingkan dengan jumlah orang yang ingin bekerja, adalah alasan lain kenapa Anda harus cepat memutuskan dan berusaha keras untuk cepat bekerja.  Semakin ketatnya proses seleksi kerja menunjukkan bahwa semakin banyaknya orang yang ingin mencari kerja sehingga perusahaan atau pemberi kerja bisa memilih dan mensyaratkan calon pekerja dengan standar yang lebih tinggi.  Seperti misalnya syarat nilai akademis, syarat tinggi badan, umur, syarat pengalaman kerja serta syarat-syarat lainnya.  Jika Anda tidak segera fokus untuk mengambil peluang kerja, maka dikhawatirkan semangat dan mental Anda akan merosot turun.  Semakin lama Anda berdiam diri, maka nilai kompetitif Anda semakin kecil sehingga secara logika akan semakin menjauhkan Anda dari kemampuan untuk memenangkan persaingan di tengah pasar kerja yang semakin sempit.  Itulah sebabnya, jika peluang itu ada maka kerahkan segenap kemampuan terbaik Anda untuk mendapatkan peluang itu, jika Anda sia-siakan maka peluang itu tidak akan datang kembali kepada Anda.

Itulah motivasi bagi Anda dengan 5 alasan kenapa kita harus cepat bekerja?.  Mudah-mudahan Anda mengambil manfaat dari pembelajaran ini.  Pertanyaan berikutnya yang akan muncul adalah bagaimana cara atau trik-nya untuk mendapatkan  pekerjaan lebih cepat?.  Nantikan diskusi berikutnya di tabloid ini pada edisi selanjutnya tentang: “ 5 Kiat Jitu untuk Cepat  Bekerja “.

Oleh:  Walneg S. Jas,  

Motivator Keluarga Indonesia-Managing Director PT. Tiga Positif Paradigma